Novedades 2016

El 2016 comienza con nuevos tipos de retención y medidas laborales.

Con efectos a partir de 01/01/2016, se reduce el tipo general de retención en el Impuesto de Sociedades al 19%, aplicándose también a los arrendamientos y subarrendamientos de inmuebles urbanos y a las ganancias derivadas de las transmisiones o reembolsos de acciones y participaciones de instituciones de inversión colectiva.

Los tipos de retención vigentes en Bizkaia (para otras Haciendas forales y para el resto del Estado, contactad con el número 944013647 o en info@bilboconsultec.com) son:

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Por otro lado, el 1 de enero, entra en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 (Ley 48/2015, de 29.10.15, BOE de 30.10.15). De su contenido destacan, entre otras, las siguientes medidas laborales:

  • Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social. El tope máximo de la base de cotización queda fijado en 3.642 euros mensuales (+1% frente a los 3.606 euros mensuales de 2015). Por su parte, las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se han incrementado en el mismo porcentaje en que ha aumentado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2016, es decir, en un 1%.
  • Bajan el interés legal del dinero y el de demora. El interés legal del dinero queda establecido en el 3% y el de demora en el 3,75% (frente al 3,50% y 4,375%, respectivamente, aplicables en 2015).
  • Se mantiene el IPREM. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se mantiene en 2016 en la misma cuantía que durante 2015: 17,75 euros diarios, 532,51 mensuales y 6.390 euros anuales.
  • Se mantiene la reducción de cuotas a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los casos de enfermedad profesional. Así, las empresas podrán seguir contando en 2016 con la reducción del 50% en la aportación empresarial en la cotización a la SS por contingencias comunes.
  • Empresas del sector turístico. Se prorroga durante 2016 la medida por la que las empresas (excluidas las del sector público) dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta o situación de alta durante esos meses a trabajadores fijos discontinuos, se beneficiarán de una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la SS por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fogasa y Formación Profesional.
  • Crédito anual de ayudas a la formación. No varía con respecto a 2015 el porcentaje de bonificación para calcular el crédito para la formación de los trabajadores que tienen las empresas a cargo de la Fundación Tripartita. Por tanto, el porcentaje (que varía en función del tamaño de la empresa) sigue siendo en 2016 el mismo que en 2015:
    • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100%
    • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75%
    • Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%
    • Empresas de 250 o más trabajadores: 50%

Al igual que en 2015, las empresas de uno a cinco trabajadores disponen en 2016 de un crédito de bonificación de 420 euros, en lugar de un porcentaje.

Se fija la fecha de entrada en vigor de la ampliación del descanso por paternidad, que será para el 1 de enero de 2017.

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